1.一般事業主行動計画の公表について

株式会社静岡制御は改正次世代育成支援対策推進法に基づき「一般事業主行動計画」を公表いたします。

改正次世代育成支援対策法とは

次の世代を担う子供たちが健やかに生まれ育つ環境をつくるために、国、地方公共団体、事業主、国民がそれぞれの立場で次世代育成支援を進めていくためにつくられたものです。
平成21年3月、我が国における急速な少子化の進行等の現状にかんがみ、地域や職場における総合的な次世代育成支援対策を推進するため、一部が改正されました。

一般事業主行動計画とは

企業が、社員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない社員を含めた多様な労働条件の整備等の取組みを行うために策定する計画です。

2.当社の行動計画

女性活躍を推進するとともに、すべての社員が仕事と生活の調和を図りながら働ける雇用環境の整備を行うため、次の行動計画を策定する。

1.計画期間

令和 8 年 4 月 1 日　～　令和 13 年 3 月 31 日（ 5 年間 ）

2.内容

【女性活躍推進法】

目標　１　：　男女ともに新規採用者の3年定着率を７０％以上にする。

 

【取組内容】

　　令和 8 年  ４ 月 ～　所属部署ごとに社員からの悩みや要望等のヒアリングを行う。

令和 9 年  ４ 月 ～　職場への定着促進のため、職場環境についての意見集約を実施する。

令和 10 年 4 月 ～　意見結果をもとに、職場環境の改善を行う。

 

 

【次世代育成法】

目標　２　：　計画期間内における男性の平均育児休業取得率を20%以上とする。

 

【取組内容】

令和 8 年  ４ 月 ～　法に基づく諸制度及び法改正を含めた規定の周知を促進する。

令和 9 年  4 月 ～　 男性社員が育児休業を取得しやすい職場環境整備を行う。

令和10年 ４ 月  ～　職場環境整備を行う事により、育児休業取得率の向上を図る。

 

目標　3　：　フルタイム労働者１人当たりの各月ごとの時間外労働時間を10%削減する。

 

【取組内容】

令和 8 年  ４ 月 ～　各所属部署に於ける時間外労働時間の現状把握をする。

令和 9 年  4 月 ～　現状を把握したうえで、目標の10%削減を促進する。