1.一般事業主行動計画の公表について

株式会社静岡制御は改正次世代育成支援対策推進法に基づき「一般事業主行動計画」を公表いたします。

改正次世代育成支援対策法とは

次の世代を担う子供たちが健やかに生まれ育つ環境をつくるために、国、地方公共団体、事業主、国民がそれぞれの立場で次世代育成支援を進めていくためにつくられたものです。 平成21年3月、我が国における急速な少子化の進行等の現状にかんがみ、地域や職場における総合的な次世代育成支援対策を推進するため、一部が改正されました。

一般事業主行動計画とは

企業が、社員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない社員を含めた多様な労働条件の整備等の取組みを行うために策定する計画です。

2.当社の行動計画

女性活躍を推進するとともに、すべての社員が仕事と生活の調和を図りながら働ける雇用環境の整備を行うため、次の行動計画を策定する。

1.計画期間

令和3年4月1日　～　令和8年3月31日までの5年間

2.内容

目標1：男女ともに新規採用者の3年定着率を70％以上にする

【取組内容】

令和3年4月～　　所属ごとに社員からの悩みや要望等の抽出を行う

令和4年4月～　　職場環境についての検討会を実施する

令和4年10月～　  検討結果をもとに、職場環境の改善を行う

目標2：産前産後休業や育児休業、育児休業給付、休業中の保険料免除など制度の周知や情報提供を行う

【取組内容】

令和3年4月～　　法に基づく諸制度の調査、法改正を含めた規定の整備

令和3年10月～　  社内掲示などによる育児休業給付、職場復帰後の短時間勤務制度などの周知